REVALORA PÊRU

l Programa Especial de Reconversión Laboral (PERLAB) Revalora Perú fue creado en fecha 19 de marzo de 2009 por Decreto Supremo Nº 001-2009-TR, en el marco de la crisis económica internacional, con el objeto de promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por la crisis económica internacional.

El Programa cuenta con tres componentes:

i) Intermediación Laboral: información sobre oportunidades laborales y promoción empresarial. ii) Asistencia Técnica: acompañamiento a emprendedores. iii) Capacitación Laboral: recalificación, reentrenamiento de trabajadores y certificación de competencias laborales.

Tomando en consideración, que la implementación del Registro de Potenciales Beneficiarios del Programa inició en el mes de abril, fecha en la cual el Programa no contaba con Calendario de Gasto y por tanto no se encontraba en la capacidad operativa – administrativa de brindar los servicios específicos propios del Programa de Reconversión Laboral, se observaron un número mínimo de inscripciones en el referido Registro. A partir de ese momento, el Programa estableció como una línea estratégica de acción la ejecución de actividades de Promoción, con el objeto de incrementar el número de inscritos en el Registro de Potenciales beneficiarios del Programa, información que reflejará directamente en el incremento de beneficiarios evaluados, capacitados, intermediados, etc. En ese sentido el Programa, a la fecha viene ejecutando actividades específicas dirigidas a grupos homogéneos de la población (agremiados a Sindicatos, Organizaciones Vecinales, conglomerados, entre otros) con el objeto de identificar a grupos de potenciales beneficiarios; actividades que demostraron resultados positivos en la evolución de la inscripción de beneficiarios lográndose incrementar el nivel de registro beneficiarios quienes en la etapa de capacitación pueden adquirir nuevas habilidades que les permite mejorar su reinserción en el mercado laboral. Así, los servicios ofrecidos por el Programa mejoran las competencias y habilidades de los beneficiarios de modo que cuenten con mayores oportunidades de reinserción laboral y bienestar familiar. Objetivo“Mejorar la empleabilidad de los trabajadores e incrementar la competitividad empresarial a través de los servicios de capacitación, asesoria, asistencia técnica y vinculación empresarial”. Misión: “Contribuir a la competitividad del país promoviendo la mejora continua de la empleabilidad de los trabajadores”. Visión “Institucionalizar una cultura de trabajo decente con la participación conjunta de los sectores público y privado”. FERTA FORMATIVA Y MERCADO LABORAL